Innovative, fälschungssichere Zeiterfassungssysteme stehen bereit, um Überarbeitung am Bau vorzubeugen und die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
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Hintergrund der neuen Regelung
Aufgrund der steigenden Arbeitsbelastung und der Zunahme von Burnout-Fällen unter Bauarbeitern, rückt eine effektive Zeiterfassung ins Zentrum der Präventionsmaßnahmen. Die europäische Rechtsprechung hat bereits vor Jahren eine lückenlose und manipulationsfreie Zeiterfassung gefordert, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. In Deutschland steht die entsprechende gesetzliche Umsetzung kurz bevor.
EuGH-Urteil und dessen Umsetzung in Deutschland
Der Europäische Gerichtshof hat im Mai 2019 entschieden, dass alle Arbeitgeber in der EU die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter systematisch erfassen müssen. Diese Maßnahme zielt darauf ab, Überarbeitung zu verhindern und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. Deutschland hat diese Vorgabe bisher nicht umgesetzt, aber eine Gesetzesänderung wird noch in der aktuellen Legislaturperiode erwartet.
Vorteile der fälschungssicheren Zeiterfassung
Ein modernes Zeiterfassungssystem bietet zahlreiche Vorteile. Es erhöht die Effizienz, reduziert Fehler und Kosten und verbessert die Transparenz bei der Arbeitszeitverwaltung. Diese Technologie gewährleistet eine faire und korrekte Entlohnung der geleisteten Arbeitsstunden und fördert somit eine gesündere Arbeitsumgebung.
Technologische Umsetzung durch TimeSec
TimeSec, ein innovatives Startup im Bereich ConstructionTech, bietet eine hochmoderne Lösung für die digitale Zeiterfassung an. Mit dieser Technologie können Bauunternehmen die Arbeits- und Pausenzeiten ihrer Mitarbeiter sekundengenau erfassen. Das System unterstützt sowohl Online- als auch Offline-Funktionen und lässt sich problemlos in bestehende Systeme integrieren.
Ausblick und Notwendigkeit für Unternehmen
Mit der bevorstehenden Gesetzesänderung ist es für Unternehmen unerlässlich, sich auf die Implementierung fälschungssicherer Zeiterfassungssysteme vorzubereiten. Die Investition in solche Technologien nicht nur gesetzlich gefordert, sondern sie schützt auch die Gesundheit der Mitarbeiter und fördert ein gerechteres Arbeitsklima. |
